互联网推动带来的经济全球化，使得企业面临更加严峻的竞争环境；技术日新月异，要求企业员工不断提升个人综合能力。在这样的环境下促使了现在许多企业转型为学习型企业。

所谓学习型企业指的是，“以共同愿景为基础,以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力、提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代企业。”

再者由于E-Learning学习模式的高效性、个性化、便捷性、可跟踪、可量化等特点，许多学习型企业基于E-Learning搭建了满足自身企业发展需要的企业E-Learning培训体系。其中，培训课程体系是企业线上培训体系的核心，课程体系建设影响着员工知识与技能提升、关系企业提升人力资源效能。

企业E-Learning培训课程体系是以企业战略发展为根本、以员工技能提升及应用为导向，实现以员工知识-技能-岗位胜任能力转变为目的一套学习资源规划和问题解决方案。

建设一套完善的课程体系可以解决不止于以上提到的问题，还将为员工能力提升、企业长久发展提供有力的保障。

企业E-learning培训课程体系建设的价值与意义培训课程体系建设是贯穿于整个培训体系建设中的工作，其建设核心是服务于员工效能提升、企业长远发展。一套完善的培训课程体系需要企业遵循服务性、渐进性、和学有所用原则，充分做好前期调研工作，围绕员工知识短板、使员工学有所用；明确企业迫切需要、理清企业真正需要的课程知识点，帮助企业高质量发展；跟随企业发展的步伐、及时听取反馈意见并完善。最终实现建设一套具有前瞻性、科学性、完整性、系统性、落地性、实用性的培训课程体系。