首先，每一个企业都应该以问题出发，然后去解决问题的这样一个态度来进行培训，构建一种真正的学习氛围和工作的学习效果。

　　首先是当我们的员工有任何的需要的时候，我们的在线培训平台都要去提供一些业务上的支持，在这里举个例子，比如说我们的培训平台上的资源库比较缺乏，不能让我们的员工去得到他想要的资源，那么我们在这方面的业务就要扩充，让更多的人享受到更多的资源。

　　我们就要通过一些更多的设计，提高我们员工在在线培训平台上的学习体验，可以增加一些互动环节，也可以增加一些游戏环节，主要的还是为了让我们的员工可以利用这些还有所收获。另外，还有一些员工，他对于软件以及平台是不是很熟悉的?那么我们就可以进行业务上的指导，让他们更加的熟悉，更加的了解我们这样一个平台。

　　接着就是我们的培训平台，上面可以联系上我们公司的一些内容。这样子他们不仅可以在在线学培训平台上面得到学习和收获之外，你可以通过这样一个平台得到公司的一些通知和讨论的题目。再者，我们要支持一些规定，让他们知道这样一个平台也也需要一些规范性的存在。另外，我们也可以通过一些在线以及线下的方式进行结合，来增加一个学习上的乐趣和培训的模式。

　　对于员工最大的支持，那还是要一些鼓励的，如果说支持只是单纯的嘴上说说，而没有实际行动的话，这样对于员工来说没是最大的失望。因为我们要给他们创造的并不是压抑的学习氛围，而是说让他们可以在在线培训平台上有更多业务上以及更多的成长，也能让他们自觉自发的去学习。也不要说去让他们在这个软件上以及一些平台上面花太多的钱。

　　以上就是说一个在线培训平台，如何做好对于员工的支持，其实最好的支持就是给他们的鼓励和奖励啦!

上一篇：搭建企业内训系统需要多少钱？

下一篇：企业培训平台价值何在?问鼎云学习为您解答