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名企海尔的新员工培训术:得人心者得天下
海尔作为一个世界级名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则,奖励前10%的员工,淘汰后10%的人员),真正优秀的员工绝大部分会留下来。海尔的新员工培训培训是如何进行的?
发布时间:2015-04-16
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沃尔玛:如何用本土人才观培养10万中国员工?
1996年,沃尔玛落户深圳,由此开启了一段本土化进程。如今,沃尔玛中国拥有近10万名员工,超过99.9%的员工都是中国人。
发布时间:2015-04-16
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董飞:在 Coursera 工作是怎样一番体验?
Coursera作为MOOC中的领头羊,它的使命universal access to world's best education。很多人问我为什么加入,我还是非常认可公司的使命。
发布时间:2015-04-14
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核电企业的移动学习实践:三个玩法,嗨到任性!
核电企业科处级干部的轮训则是这一革新下的首轮受益者,不仅达到了“提升通用型领导所需的基本能力”的目标;更是创造了一种“开放、自主、足迹”的社区STYLE。不信,你看!
发布时间:2015-04-13
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莫霍克公司:系统化的销售培训怎么做?
随着愈加剧烈的商业竞争以及企业销售策略的精细化,我们越来越需要更加结构化且系统化的销售培训,特别是当企业并购后,一大群原属于不同企业的销售人员被聚集在一起时,更是如此。
发布时间:2015-04-10
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苹果手表销售计划细节曝光:培训员工时尚品味
苹果鼓励零售店员工与顾客通过交谈以建立信任关系,并允许在售卖过程中充当后者的重要时尚顾问,与销售传统手表类似。
发布时间:2015-04-09
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华为新员工培训:让个性化90后快速融入“狼群”
众所周知,华为的团队精神崇尚“狼性”文化,因为再强大的动物,也难以招架狼群的攻击。因此,华为团队精神的核心就是团结、互助。那么,如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工,快速融入“狼群”?
发布时间:2015-04-08
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如何构建有效的游戏化学习?
游戏化教学的概念在国外这两年处于火爆状态,尤其以侵入式虚拟现实游戏(英文简称AGR)为甚。不过外来的和尚一般会有水土不服的症状。
发布时间:2015-04-08
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中国石化:让学习随心而“动”
中国石化降低了移动学习课件开发的技术门槛,使得培训与学习呈现出“长与短”、“高与低”、“大与小”、“快与慢”相结合的四个特点。
发布时间:2015-04-07
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销售新人培训项目的洋葱模型
销售是企业经营中非常关键的一环,作为公司流动性较高的岗位之一,销售人员尤其是销售新人的系统性培养是培训经理面临的一大难题。销售新人的培训应该如何进行才能有效的输出合格的员工满足用人部门的需求?
发布时间:2015-04-03
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百事通E-learning项目实践叙述
在以“内容为王”的基本原则上,百视通E-learning实施主要分为项目缘起、项目经营与项目迭代三个阶段。
发布时间:2015-04-03
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【100%中奖】参与调研,送移动学习白皮书+精品文集
随着移动互联网的普及,手机已经变成了人们身体器官的一部分,基于手机引发的商业模式变革受到人们的高度关注。在企业培训领域,手机作为与学习者如影随形的好伙伴也给具体的培训活动带来了更多的遐想空间。
发布时间:2015-04-02
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