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微信在培训和教学中的几种应用方式
其实,在微信流行之前,我们就曾将微博大屏幕应用于培训和课堂教学实践之中,也取得了良好的效果。
发布时间:2015-04-02
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Facebook:打造新兵训练营,培养实战型人才
公司成立之初,并无新兵训练营计划。随着公司迅速发展、员工不断增多,无计划的自学无法迅速地帮助大量新员工高效融入到Facebook。
发布时间:2015-04-02
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3月在线教育市场:停滞不前还是临近奇点?
回顾2014年3月的中国在线教育市场,用“风平浪静”形容不足为过。那个3月,“100教育”刚刚诞生;那个月份,58同城还在试水“艺术课程推荐”。
发布时间:2015-04-01
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资深HRD辨别牛人的6个关键方法
通过什么来辨别聪明人呢?我有六个标准,两两一组分为基础指标,现实指标,和高层指标三个类别。
发布时间:2015-03-31
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案例分析:国际移动学习项目实施情况
近年来,移动学习已引起了国内外众多研究者的关注。为了把握了解国际上移动学习项目的具体实施情况,吸取已有的研究成果来指导我国移动学习发展的实践。本文将重点介绍近两年来国际上比较成功的移动学习项目的实施情况。
发布时间:2015-03-30
7453阅读
最佳学习形态:微信+微课
最近“微课”这类学习产品火的一塌糊涂,网上查了很多观点,众说纷纭。什么是“微课”,和去年什么是“互联网思维”这个问题一样,大有千人千面的意味。
发布时间:2015-03-30
7232阅读
亲戚
发布时间:2015-03-30
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新员工培训:招聘策略、薪酬设计及职业规划的最佳建议
现在90后员工对待工作的态度、兴趣点已经区别于70、80后,不再将薪水放在第一位,心理需求占据重要位置。
发布时间:2015-03-30
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益海嘉里:用活了6D法则,激活了营销队伍!
益海嘉里秉持“向培训项目要商业成果”的培训项目设计理念,针对营销人员设计了“营销专才计划”,将6D法则贯穿培训项目设计全过程,使培训管理工作形成闭环管理,很大程度上缩短了课堂与实践的距离,有效提升了培训效果。
发布时间:2015-03-27
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盛大:一次失败的游戏化应用案例
在本月,盛大的游戏化积分系统已被取缔。看似美好的游戏版员工积分体系为何行不通呢?
发布时间:2015-03-27
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华为新员工培训四大看点
华为的新员工培训有了一些新的变化,比过去更加务实,也更有针对性,主要表现在四个方面:一是把实践作为提升能力的重要手段,二是将培训提至入职以前,三是将导师作用发挥到位,四是任职资格与利益紧密挂钩。这些做法,值得其他民企学习。
发布时间:2015-03-26
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90后新员工培训,duang起来!
随着移动互联网技术和智能手机的蓬勃发展,社交、购物、教育、游戏等多个与人们生活息息相关的场景都如同加了特技,带给人们更多“duang duang duang”的惊喜。在企业培训中,移动互联网技术带来的特技在哪里?如何“duang”起来?
发布时间:2015-03-26
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