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任正非:华为大学一定要办得不像大学
华为大学一定要办得不像大学,因为我们的学员都接受过正规教育。你们的特色就是训战结合,给学员赋予专业作战能力。
发布时间:2015-02-06
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三星:“开悟”人才,建“觉醒”组织
最近的冷笑话是,“苹果最新产品发布后,三星终于可以睡个好觉了”。在与世界顶尖企业在技术、产品的较量上,三星似乎从来都不愿意落后,也正在一步步超越很多竞争对手,令业内人士欲探究其强大组织能力的“密码”。而今年在华盛顿举行的ASTD2014大会上,三星公司一场名为《The secret of Samsung's Recen……
发布时间:2015-02-05
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15张PPT看中国电信学院的移动学习实践
生活中O2O时髦到爆表,学习领域O2O郁闷到抠脚,培训O2O之路抑或艰难但电信学院走的大气磅礴。
发布时间:2015-02-03
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建设银行移动学习如何突破在线平台的三大缺陷
建立“温暖工程”模块,将温暖送到员工手中。将员工关爱举措、心理减压知识、心理测评工具、热线电话快捷拨号等整合到软件中,使员工可以方便快捷的评估自己的状态,疏导自己的情绪,提升心理资本。
发布时间:2015-02-03
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沙钢网络培训:“学习型工厂”这样炼就
自沙钢网络培训学习平台成功运行一年多以来,截至2014年12月31日,沙钢网络培训学习系统登陆人次276702,日均登陆758人次;网络培训累计培训196796人次,全员人均培训11.5学时。
发布时间:2015-02-03
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24张P感受京东大学培训模式,酷到没朋友
从2014跨向2015,移动互联网一直在进步,移动互联网时代下企业培训又将走向何方?京东大学马成功分享了2014-2015 从“舍不得”到“离不开”。
发布时间:2015-02-02
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这些公司这样挖人,想想也是醉了
讲起创业公司如何挖人时,Taco说,“哪怕聊了以后对方不来也没关系。就像,漂亮的妹子一般都有男友,不能等人家分手了才和人联系啊。
发布时间:2015-02-02
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国外企业的经典移动学习案例,全在这里了
两周时间内,小编连续推荐了九大国外移动学习案例,这些案例分属于不同行业,目标却统一锁定于为员工提供业务支持,期望能够给培训人带来一些借鉴。截止目前,干货内容全部上完,小编根据行业、背景、特色、推荐指数做了汇总,分享给大家。
发布时间:2015-01-30
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移动学习案例:匆匆那年,手机只能电话+短信
有人说移动学习开始于2010年后,其实早在2006年南非的一些学校,已经开始利用只有基本功能的手机辅导学生完成家庭作业了。
发布时间:2015-01-30
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响应式设计,让移动学习轻松跨屏!
如何让学习在不同设备、不同场景之间实现无缝衔接?如何提升政府机构学习管理系统的活跃度?本文引入响应式设计的理念,为大家介绍英国政府机构学习管理系统的移动学习案例,希望能给移动学习项目管理者一些借鉴。
发布时间:2015-01-29
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最任性APP,为移动学习关键时刻而生
美国APPLY Synergies公司首席学习官,30年绩效改进专家康拉德认为,发生在五个关键需求时刻的学习,效果最OK,这五个关键时刻分别是:学习新知、学习更多、发生改变时、解决问题时、需要应用时。在国际红十字会这样的急救组织看来,员工的学习必须要基于这五个关键时刻来进行设计。
发布时间:2015-01-28
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黑莓公司如何用移动学习辅助产品培训?
对产品迭代频繁的通信行业而言,一线销售员的产品培训如何做?最大的痛点是什么?从哪里找到突破口?如何引爆?怎样保证高效及时?……下面,让我们一起来看黑莓公司移动学习案例,希望能给通信行业的培训管理者们提供相关借鉴。
发布时间:2015-01-27
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