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京东:互联网思维,产品化培训
互联网思维是什么?运用互联网思维,又能给培训带来什么价值?京东大学高级总监马成功给我们带来了值得思考的内容。
发布时间:2015-01-12
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上海通用:移动学习是企业培训的新方向
为了提高培训覆盖面、培训到达率和培训效率,上海通用将移动学习引入到培训领域。上海通用发现,当下智能手机、平板电脑等移动终端已经渗入到人们生活的每一个角落。据统计,人们平均每6分钟就会看一下手机。人们的生活渐渐地离不开移动终端,刷朋友圈、发微信、滴滴打车、手机导航……已经成为大家生活不可分割的一部分。人们对于移动终端的黏……
发布时间:2015-01-06
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3D虚拟长征学院:新员工培训有奇招
2010年,长征学院以新员工为培训对象,与北京航天新概念软件有限公司(简称新概念)合作引进IBM最新的3D虚拟学习平台技术,实施3D虚拟长征学院——新员工入职培训项目,探索“以先进技术理念构建高技术人才培养环境”的实施模式和机制。
发布时间:2015-01-05
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用友大学:聚焦变革中人的转变
2015年用友大学的着力点在:聚焦变革中人的转变。特别强调转型过程中员工思维的转变、领导方式的转变、社区化学习方式的转变、企业文化转变、与实际业务紧密结合的各类培养项目的开展。
发布时间:2015-01-05
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揭开华为大学的神秘面纱
上周小编有幸参加了由中国电信学院主办的“学习、技术与人才发展大会”,其中神秘的华为大学终于一展其真容。华为大学执行校长陈海燕女士以其精炼的语言、扎实的案例以及独特的企业大学实践揭开了华大——这所不像大学的企业大学的神秘面纱。
发布时间:2015-01-04
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“迪斯尼策略”:超实用的培训工具
迪斯尼策略适用于课题开发或项目研讨,可由流程相关方共同参加。讲师统筹全局,引导团队成员先后进入愿景家、实干家、批评家三个角色空间,从而制定出有效的策略和行动。
发布时间:2015-01-04
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华为的创新之路
“创新”一词在华为的“管理词典”中却不多见,在任正非20多年来的上百次讲话、文章和华为的文件中,“创新”是被提到最少的。这一切背后到底反映着什么样的企业哲学观,以及在哲学观基础上的华为的创新理念和创新实践、创新故事?
发布时间:2014-12-31
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干货:星巴克12条成功管理经验
我们从星巴克及其大无畏的领导人霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)那里学到最重要的12条管理经验。
发布时间:2014-12-30
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良品铺子:传统企业O2O的成功典范
良品铺子是一家休闲食品研发加工和零售企业,短短8年时间,这个靠传统门店经营模式起家的连锁企业已经拥有1400家线下门店。而其独特的社交电商也在业内被公认为传统企业O2O的成功典范。
发布时间:2014-12-30
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广东电网培评中心:携手移动学习 创新培训模式
广东电网公司培评中心积极跟进最新学习潮流,于2013年底依托无线通讯和流媒体技术搭建了公司的移动学习平台——掌上学院。柏吉宽说:“掌上学院定位于打造多功能一体化平台,使员工从‘要我学’转变为‘我要学’,使员工不再被限制在电脑桌前,可以自由自在、随时随地进行不同目的、不同方式的学习,带给员工全新的学习感受。”
发布时间:2014-12-29
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万号大学:多元化、游戏化、互联网化的创新管理
近年来,越来越多的80,90投身职场。在为企业注入一股新鲜血液的同时,也随之带来了管理上的巨大考验。尤其在呼叫中心,这群被打上了“个性自我”、“抗压能力差”、“对企业文化认同感不足”等性格标签的年轻人,该如何进行管理,如何增强他们对企业的归属感,提升工作的积极性等诸如此类的问题让许多管理者都绞尽脑汁。
发布时间:2014-12-26
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华为:时间管理提高员工整体素质
“华为”时间管理培训的第一部分,就是让员工们清楚了解时间管理的2大误区。
发布时间:2014-12-26
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