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解密优衣库店长成长旅程
优衣库不但在日本国内独领风骚,而且已经发展成为一个全球化的企业。截至2013年底,优衣库已开店1299家,年销售额1.14万亿日元。柳井正计划在2020年实现5万亿日元的年销售额,这要求优衣库在未来7年内培养出至少4000名店长,每位现任店长培养出3-4位与自己水平相当的新人。
发布时间:2014-08-15
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未来学习的技术畅想:王佳的一天
随着科技融入生活,未来的智能学习场景会是什么样子?凹凸个性教育市场部总监束阳向多知网发来一篇投稿,对未来的智能学习中心进行了畅想:通过智能手环+智能Pad,学生从出门-到达学习中心-上课-完成作业,老师、家长、学生之间无缝连接。这篇近似科幻的文章,未来并非不能实现。
发布时间:2014-08-11
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“80后老板吐槽”事件对企业培训带来的新思考
当90后开始走向职场,90后员工的管理成为很多公司的新问题。这一个性丰富的群体并不那么容易理解,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战。
发布时间:2014-08-06
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产品经理如何设计移动培训体系
目前,以随时随地,即需即学、即学即用为特点的移动学习开始得到越来越多的培训管理人员的青睐,但是如何在企业内部开发卓有呈现的移动学习体系?很多人并没有明确的方向,问鼎云学习根据多年的产品运营经验,在此以产品经理的角度分享八个步骤,供大家参考!
发布时间:2014-07-10
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腾讯:用产品经理思维运作培训
移动互联网时代,不谈互联网思维总会有种落伍的赶脚,然而,腾讯作为一家全球知名的互联网公司,培训部门里却很少有人刻意去谈用互联为思维运作培训。这并不惊奇,因为他们的互联网思维已经全部融入到产品的设计理念里,用做产品经理的思维运作培训,这是腾讯运作培训当仁不让的标签。
发布时间:2014-07-10
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问鼎云学习:让培训更具互联网思维的六个应用
之前读了一篇《让培训更具有互联网思维的12个应用》文章,很受启发,对比自己的移动学习产品,关于互联网思维的应用,大概有六个方面可以实现落地。
发布时间:2014-07-09
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反思是一种再培训,粤电云学习的培训实践
注重培训的授课现场是以往培训组织工作的重点。但随着培训管理员越来越意识到学员参加培训后出现的“课上心动,课后不动;课上感慨,课后无感”等问题,近年来,培训逐渐走出课堂的局限,从“纺锤型”培训构架过渡为“哑铃型”。然而,就如何促进学员在培训之后能够不断反思,如何从培训中出效益,如何做到培训效果的落地……仍然是困扰培训管理……
发布时间:2014-07-08
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仰望高大上培训师的七大授课技巧
一场高水平的培训,开始的时间远不是开课的时间,正所谓“台上一分钟,台下十年功”,没有人后受罪就没有人前显贵。积沙才能成塔、汇溪才能成河。
发布时间:2014-07-04
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