日前从沙钢组织人事部获悉，自沙钢网络培训学习平台成功运行一年多以来，截至2014年12月31日，沙钢网络培训学习系统登陆人次276702，日均登陆758人次；网络培训累计培训196796人次，全员人均培训11.5学时。“网络学习平台作为顺应这个时代而生的新型培训工具，它的引入，让沙钢重新定义了员工培训模式，更高效地实现资源整合，为全面提升沙钢全员素质，加速推进学习型、创新型企业建设奠定了良好基础，给企业稳健发展注入了新的活力”沙钢副总经理、组织人事部部长雷学民说。
高标准打造“知识仓库”
2013年5月，沙钢投资数百万建设打造E-Learning学习平台，该平台以信息化技术为支撑，学员可在任何地方、任何时间，只需通过一台能接入网络的计算机即可实现在线学习。目前，网络学习平台“知识仓库”共有各类培训课程1100多门，课件1600多个。
注重与实践的相结合
“相比而言，用好网络学习平台比建好网络学习平台更难，其中的关键点就在于资源建设。为了提高平台的实际运行效果，我们沙钢无论是从课程的设置还是课件的开发上，都力求结合企业实际需要，努力发挥出其最大的价值。”雷学民告诉记者。据介绍，沙钢网络学习平台涵盖了考试、培训及BBS答疑解惑等功能，实现了培训需求调查、培训课程实施、学习进度跟踪、学习作业的布置批阅等全程管控，并建立了原料烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、企业文化等各专业板块的BBS，为广大的干部职工答疑解惑搭建了平台。还推出了“五分钟”微课程和微课堂，方便广大干部职工充分利用分散的时间进行学习。“目前，我们三分之一的课程都是学员自己编制的，网络学习系统已成为沙钢构建自己知识管理体系的一个重要平台。未来会更好、更快地帮助企业实现针对性、标准化、系统性的人才培养。”雷学民说。
“网络培训学习让我受益匪浅”
员工殷允政以78740分的积分排名第一。殷允政告诉记者，自己是一位钳工，但在实际解决问题的过程中，往往会涉及到很多其他工种的知识，而这一平台就能帮助他及时地获取到这些知识，不仅免去了他自己寻找的麻烦，还大大提升了他的岗位技能。现在，他每天都会花2-3个小时在线学习。冷轧厂是沙钢加快转型升级、优化产品结构的重大举措。为了提高该厂员工的技能水平，该厂的培训主要负责人毛一标利用网络培训学习平台的BBS板块，及时发布冷轧产品技能操作培训教材，吸引了许多学员跟帖。“以前新员工遇到不会的问题只能问老员工，现在他们通过这个平台自学了教材，提高了对问题的处理能力，员工的操作技能得到了大幅提升。”毛一标说。
沙钢的网络学习得到了广大职工的认同。“应该说我们的学习平台开发和使用比较成功地实现了阶段目标。”雷学民说，以沙钢钢板总厂为例，该厂的网络培训覆盖率近95%，每月人均网络培训达到2个以上学时。
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