“ TED于1984年由里查德·沃曼和哈里·马克思共同创办，从1990年开始每年在美国加州的蒙特利举办一次，而如今，在世界的其他城市也会每半年举办一次。它邀请世界上的思想领袖与实干家来分享他们最热衷从事的事业。“TED”由“科技”、“娱乐”以及“设计”三个英文单词首字母组成，这三个广泛的领域共同塑造着我们的未来。事实上，这场盛会涉及的领域还在不断扩展，展现着涉及几乎各个领域的各种见解。参加者们称它为 “超级大脑SPA”和“四日游未来”。大会观众往往是企业的CEO、科学家、创造者、慈善家等等，他们几乎和演讲嘉宾一样优秀。”

学习生态圈的TED演讲嘉宾也跟TED一样，同样是在课程开发领域当中的极具影响力，从乙方到甲方的分享都是无比的精彩，整个活动从“理念”到“方法”到“实践”，每位嘉宾用15分钟来呈现最前沿的观点与最具说服力的实战成果；

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以下为安迪曼咨询首席技术崔连斌博士分享的观点、内容及PPT：

观点1: 做课程开发的人需要静得下心来，需要坐得下来，需要远离喧嚣的世界，能够安安静静地做课程开发

观点2: ADDIE模型代表着一种信仰，代表着一种“工匠精神”

观点3: ADDIE经过40年的历史，通过时间的验证，ADDIE模型的5个要素，在现场所有参会的人表明，做课程开发都会使用的，缺一不可；

观点4: ADDIE模型开发课程周期过于长、专业、流程复杂；

观点5: 敏捷式ADDIE---FDD模型（视频有具体解读模型）

a、从个人交付转变成团队开发

b、讲授方式转变工作坊方式

c、工作坊开发需要大部分都是内容专家

观点6: ADDIE与FDD的之间的差异与对比；

观点7: ADDIE模型并没有死，而是在不断在演化、自我完善，已经成为众多课程开发模型中的模型；

最后，关注"培训江湖"，回复“进化论”，您将看到一篇非常有趣并以穿越模式撰写关于课程开发的文章。

以下附带现场所有人对“ADDIE已死”这一说法的调研结果：

调研结果表示：大部分人认为，ADDIE没有过时，只是顺应发展趋势，但是有些培训机构在市场宣传广告断章取义的说“ADDIE已死”；

调研结果表明：安迪曼咨询提出以工作坊的方式、团队开发模式是适应社会趋势以及企业的趋势的，而“敏捷课程设计与开发”就是以该模式快速产出课程成果；

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