培训是工作中不可或缺的一部分，有效培训不仅能够促使员工技能得到提升，还能有效提高员工的忠诚度。培训对于组织能力的建设越来越重要，但不是每一次培训过后都能收获好的效果。今天，就来聊一聊企业培训怎样“把好钢用在刀刃上”，进而提升企业培训效果转化。

1、培训与实战相结合

企业培训应注重培训与实战相结合，不能传授死知识，而是要引导学员共同启迪智慧，把学到的知识用到实际工作中，应用新的思维方式来寻找解决问题的方法。

简单点说，企业培训必须企业战略发展与业务目标，运用工作分析的方法，通过层层分析与评估，进而发现培训需求，也就是找到现有人员能力缺失的地方，然后进行针对性地设置培训课程，加大培训力度，使员工能跟上市场形势并超越同业。

2、营造学习文化氛围

企业培训想要把好钢用在刀刃上，必须营造良好的学习文化氛围，鼓励员工广泛参与，促进内部经验分享，推动企业内的知识成果及时产出、快速更新。

为营造良好的企业学习文化氛围，培训管理者需要先挖掘有明显特征的优秀人才甚至是鼓励全员做定期进行知识分享，并逐渐形成机制。每位员工既是学员也是讲师，这样就能感染那些不爱分享不爱学习的员工。

企业营造学习文化氛围还需要打造内部学习交流社区，特别是线上社区。如今很多企业都在引进移动学习平台，优质的移动学习平台上具备论坛、问答、评论、私信等功能，方便员工实时进行沟通交流，进而让员工贡献内容，并沉淀优质工作经验。

此外，企业需将培训场景直接移植到工作中，并建立考核机制或晋升机制，让学习这个事直接与员工的绩效挂钩，利用考核的方式培养员工的自主学习热情，让他们不要只是嘴上说爱学习。

3、需要多一点仪式感

生活需要一点仪式感，而企业培训也需要多一点仪式感，如开班仪式、发放证书、导师聘任仪式、大事记等，让学习项目成为企业内部关注的焦点。在企业培训项目中融入一些仪式感，可以使员工更加重视，从而激发他们对于学习的兴趣，并带动其讲培训过程中学倒技能知识应用于工作岗位。

不过，在培训工作中，不能只注重仪式感的氛围营造而疏忽了背后的支持配套，也不能为了显示有仪式感而制造仪式感，场面虽轰轰烈烈，却雷声大雨点小，很容易让员工形成强烈的心理落差。

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