企业线上培训平台的运营的核心就是内容，优质的学习资源才能吸引员工上线学习，有效的学习资源才能支撑企业线上培训效果的达成，所以企业线上培训平台的内容运营至关重要，今天我们就分享一下企业线上培训平台内容运营的关键过程，期望能够为大家提供些许帮助。

企业线上培训平台内容运营的四个关键过程，包括了内容的调研与引进、呈现与应用、宣传与推广以及分析与干预。内容的五种主流形式主要有异步在线课程、实时同步直播、书籍研读、案例资料拆解、测评考试，在每一个不同的具体项目中，我们可以有选择性的来使用这些内容运营的过程与内容形式。

我们要保证的是项目中的内容一定是符合项目目标的，在这样的一个大前提下，如何让学员愿意来学习、持续性的学习、深度的学习，并且能在学习的过程当中，自下而上的进行贡献性的学习，甚至还带动周围的人一起来学习，这是我们在内容运营关键过程中要解决的问题。

首先，我们一定要精准的把握好组织关键的需求，同时进行内容的多维度调研，在引进内容的时候，建议是内、外双渠道同时进行；当引进符合项目目标的内容之后，我们要考虑如何让学员愿意来学习，所以在具体的内容组织规划及呈现应用阶段，要注重考虑学员的学习习惯、多样化的学习需求以及学习特性等等因素，从而来聚焦内容应用的方向，包括丰富内容的应用形式、拓展内容的应用渠道等等。

当学员有了相应的学习行为之后，如何让学员保持住学习的持续性？内容品牌化的宣传推广作为此问题的解决方法之一，我们可以通用组合应用多种内容宣传的策略、渠道、节奏，来不断地曝光内容、向外传递内容的品牌价值，吸引学员持续性的来平台学习。

如今的企业线上培训平台技术支持，可以让学员的学习数据留下相应的痕迹，也让我们可以通过对学员学习数据的分析来了解学员学习的效果以及数据背后所反映的具体问题，从而来开展有针对性的干预措施。

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