近年，由于疫情等大环境影响，企业压力越来越大。只有提升企业创新力，企业才能提升竞争力。创新需要人才，人才不仅是一家企业的宝贵资产，也是其最为核心的竞争力之一。如何更有效地培养人才，已经日益成为现在企业管理的关键问题。
人才培养最直接的方式就是培训，而培训方式又有多种，比如面授式、教练式、如师徒帮带式、名师授课式、教练式、e-learning在线学习式等，每一种都各有优缺点。但是由于疫情原因传统企业培训很多地方也无法开展，企业的在线化、数字化转型已刻不容缓。企业人才培养数字化转型已是大势所趋！市场上也随之涌现出形形色色的“在线学习平台”，企业该如何选择线上学习平台?
其实，能否实现企业员工线上学习的的系统化管理，关键在于平台的管理模式和给企业提供的附加值。很多企业的线上培训效果之所以不显著，并非因为培训内容不够吸引学员，而是因为企业线上学习平台没有选对。
目前，按照部署方式的不同，“企业线上学习平台”可分为3种：
01、SaaS云平台
这种形式拥有即买即用、成本低、实施效率高、购买灵活（按需购买）、零维护等优点，当然也存在功能单一，无法满足部分企业个性化需求等问题，所以适用于中小型企业。
02、本地化部署
如果要重点考虑“数据安全、文件隐私性以及企业内部的其他安全因素影响”，则可选择这种形式的管理平台。一般情况下，企业采用自有的本地服务器存储或购买公用云（阿里、腾讯、百度等），来进行部署。大型企业中采用此方式的较多。
03、个性化定制
顾名思义，由于现有市场上的线上学习管理系统功能无法满足企业的特殊业务需求，因此会根据企业的实际业务需求来进行个性化定制服务。这种方式一般大中型或大型企业才会采用。
那么，该如何选择一款适合自己的企业线上学习平台呢？这还要“具体需求具体分析”，因为不同企业关注点是不一样的，一般会从以下几方面进行评估：
产品功能：现在的线上培训管理系统，功能基本上都能满足企业的培训需求，比如课程管理、练习、题库管理、考试、培训管理、培训资料等等，已足够覆盖企业培训的多数场景。
系统稳定性：这一点非常重要。系统如果整天出问题，对培训人来说简直就是折磨，系统的价值是解决企业的效率问题，而非增加负担。所以，对系统整体稳定性的考虑，是非常必要的。
产品体验：产品体验性很重要，包括视觉和触觉都的满足，视觉就是页面整体感观，触觉是使用便捷性和功能性。功能方面满足企业的基本培训需求，比如员工培训的时候为了应付差事，快进播放都不利于培训效果。
数据安全性：数据是企业的宝贵财产，其安全性和隐私性是企业培训人需要考虑的，对于平台系统的安全等级认证要进行确认和甄别。
产品服务：这一点能体现各品牌商之间的差距。在用户遇到问题时，能及时响应并提供切实帮助，在实际业务场景中指导落地实施，才是关键。
性价比：当然，企业还需考虑价格因素。最贵的不一定是最好的，选择一款性价比高、符合企业切实需求的平台，才是最佳策略。
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