通过企业培训系统来实施学习项目，也是要不断的对在线项目进行促动宣传、运维监控以及干预调整，才能够保证达到最终的项目效果。

有时项目的周期比较长，我们需要根据项目的发展，持续的去挖掘项目的亮点、热点，去做营销。通过持续的营销，不断的把大家拉回到项目中来。其次要对项目过程进行持续化的运维监控，通过企业培训系统的数据采集与分析、调研评论区的内容，了解学员学习得怎么样，对内容、项目的反馈怎么样，了解项目当前的进展。最后在观察和分析了数据、并且收集到了学员反馈的问题及意见后，我们需要做出一些反应措施。这个具体反应措施可以根据实际的情况来进行计划和实施的。做干预调整，比如学员集中反馈哪里体验不好，从而进行产品迭代或者追加营销了。

当学员完成所有项目任务之后，我们更希望他们能够真正吸收知识，并用到工作当中。在转化阶段，我们的目的主要是期望学员们能够通过学习，去提高他们的认知或者去提升他们的技能。

为了验证学员是否已经掌握所学的知识或技能，常用的方式是采用测评考试、成果检验、行动辅导等。测评考试企业培训系统是很容易实现的，这里就不展开讲了。我们来看一下学员提交的成果收集及检验这一方面。

我们都知道，在学习项目到最后，想让学员真正有所产出，其实是比较难的。我们可以去做一些事情，去降低他们做这个事情的难度。首先，我们会根据项目的目的和要求，先判断成果收集的程度是怎样的，是收集学员学习心得、感悟就可以了，还是需要收集学员的实践报告。

其次，在成果收集的时候，我们会根据成果的性质，来设计学员提交成果的方式。想办法去降低成果提交的阻碍，让学员尽可能便利的提交。比如增加成果提交的方式，让学员在提交成果的时候，可以自主的去选择用文字、拍照、语音或者录小视频的方式，去提交他们的成果。

对学员提交成果的检验，我们是可以利用在线的方式来进行。这里推荐使用问鼎云学习企业培训系统来帮助实现成果检验，一方面，可以通过系统的自动化将学员提交的成果自动地流转到对应的专家或者是导师那里，让专家或者导师来做专业的评审；另一方面，通过成果投票的方式，利用学员们的经验和判断去对成果来做投票。

在学员的学习行为转化辅导方面，如果说选择的在线学习平台有对应的功能可以使用就更好了。比如我们问鼎云学习企业培训系统有辅导功能，可以在项目中进行调用，绑定学员和专家，专家就可以及时对学员的行为进行辅导了。此外，如果我们在收集学员他们在行为中的可能遇到的问题，还可以统一的去开一场直播答疑，来为学员反馈的种种问题进行解答和指导。当然，我们也可以通过社群的方式来进行行动的辅导，学员在社群中反馈问题，专家和辅导员也可以根据其实际情况来进行一对一的解答。

上一篇：企业线上培训系统如何配合线下面授项目实施？

下一篇：基于企业线上培训系统的学习项目设计要点