企业能够持续发展，从来不缺乏知识，但是这些知识隐藏在各个员工身上，很难显性化，这边限制了这些隐性知识发挥出更大的价值。绩优员工的经验是企业宝贵的财富，企业培训平台可以如何帮助避免绩优员工经验流失，将企业经验沉淀下来呢？问鼎为大家提供以下几个方法：

 
绩优员工的经验是企业宝贵的财富，企业培训平台可以如何帮助避免绩优员工经验流失，将企业经验沉淀下来呢？问鼎为大家提供以下几个方法：

方法一：案例库

为避免优秀经验流失，问鼎提供了一种方式就是在企业培训平台上建立案例库，可以鼓励各个岗位的专家将自己的实践经验进行梳理，并分享到在线学习平台上，实现经验的沉淀和分享。问鼎某物流行业客户在线学习平台上线不到一年，就沉淀了近万条案例，让员工能够从分享的案例中受益！

方法二：话题版块

借助企业培训平台的话题板块，推动全体员工自发发帖，能结合员工岗位实践，收集实践案例，并可以在讨论区进行疑难点讨论，有助于岗位经验沉淀。

方法三：微课开发

可以通过企业培训平台开展微课大赛，推动员工成为内容的生产者，形成全员共创学习资源氛围，并通过信息化手段进行自由流转，以形成微课知识体系。

方法四：内训师培养

通过在企业培训平台上开设提升员工的经验萃取能力及授课能力的系列培训，培养种子讲师，鼓励人人为师，促使优秀员工用自己的专业在企业内部赋能。

问鼎云学习平台企业培训平台就可以通过版块广场、话题互动、案例库等功能，大力鼓励UGC，将企业经验沉淀到企业培训平台上，供员工学习，实现能力的复制。

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