越来越多的企业引入了企业培训系统来助力人才培养，不少企业培训却只聚焦在了输入阶段，但一个有效的学习过程应该是：输入、输出、反馈、再输入的一个闭环循环过程。

大家都经历过的学生时代就是遵守这个模式去学习的，其实也就是：学习、练习、检测、评价的闭环。

学生上课进行学习，之后通过完成作业进行知识的练习，也就是输出，然后老师批改作业和测试是给予学生反馈，测试结果是对学生这一阶段的学习进行评价。然后，学生带着反馈继续接受新知识的输入，以此循环往复。

企业培训系统中最多的是输入部分的产品。我们针对学习者的学习方式，设置了不同模式的课程，专家授课、真人授课视频、动画教学视频、图文信息资料、情景案例等等。然而，这个闭环中，输出和反馈是目前在线教育行业较为薄弱的部分。

比如，在企业培训中，员工通过企业培训系统视频教学学习到了专业的理论知识，但是教学的视频不能让员工进行练习，理论知识也不像操作知识那样得到练习，员工学习到的理论知识就渐渐遗忘了。再比如，想要通过在线学习去获得其他技能，但是日常工作中没有用上新技能，没有得到学习效果反馈，学到的知识会随着遗忘曲线的下降而消失了。

总的来说，输入和输出对学习同样重要，只有形成完整学习闭环，才能实现有效学习。人们结束学生时代后，还能记起或运用学生时代的知识，闭环中的输出、反馈功不可少。

在线教育行业需要加强学习闭环的配套产品，说白了就是加强、巩固学习者学到的知识，然后反馈学习效果给学习者。常用的巩固方式为测试题，在企业开发学习资料后，可配套开发测试题产品。H5是现在传播的热门载体，形式多样，可以制作丰富有趣的H5测试题，引起学习者兴趣，提高学习趣味性的同时能给学习者反馈学习成效。

通过企业培训系统，学习者随时随地都能在线上参与学习，学习者通过观看授课视频获取知识，在视频中、后进行小测试和参与讨论，还有结业考试，考试成绩达到一定分数学习者还能获取电子证书，学到的知识在工作中进行应用，这才是一个有效的学习闭环。

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