企业培训系统的课程时长是一个企业培训策划的重要考虑因素，因为它直接影响到员工的学习效果和培训效率。在过去，企业往往认为培训课程长一些比较好，因为这样可以更详细的讲解知识点。但是，随着时间的推移，人们开始意识到企业培训系统短课时培训的优势，并开始转向短课时培训。

因为学员注意力集中的时间是有规律的，所以在课程设计的时候需要遵循这种规律，将最重要的内容放到学员专注力最好的时候来讲，效果才会好，培训时间长了，学员昏昏欲睡，你讲的内容再干货也听不进去。

现代企业的工作环境往往非常快节奏和高压力，员工很难抽出大量的时间来参加长时间的培训课程。企业培训系统短课时培训可以适应这种快节奏的工作环境，因为它不会占用员工太多的时间。此外，短课时培训的课程通常更加灵活，可以根据不同的需求进行调整，从而更好地满足企业的需求。

短课时培训的主要优势之一是它可以提高学习效率。研究表明，在长时间的培训中，员工往往需要花费大量的时间和精力来保持专注和兴趣。人们在学习过程中往往容易感到疲劳和无聊，而长时间的培训课程往往会增加这些负面情绪。相比之下，短课时培训可以在短时间内激发员工的学习兴趣和动力，减少疲劳和无聊感，使员工更加积极地参与培训,更加专注于学习。此外，短课时培训的课程通常更加集中，可以在短时间内传递大量的信息，从而提高学习效率。

所以，以企业培训系统的在线课程为例，建议在保证内容完整的前提下，尽量将在线课程每个章节的时长控制在5-15分钟之间。企业培训系统非正式学习资源尽量碎片化，这类学习资源的形式可以是轻量化的问答，也可以是论述知识点的文章、案例，总而言之，这些内容的共通点是“轻”，轻到能够为学员提供即时性的帮助。对此，建议这类资源的内容观看或阅读时长控制在1-5分钟即可。

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