企业文化不仅代表着企业的形象和价值观，还影响着员工的工作态度和行为，同时也反映了企业的管理方式和运营理念。而企业培训系统作为企业人力资源开发的重要工具，对于塑造和传导企业文化具有重要的作用。

培训课程的设计

企业可以通过培训课程的设计来传递企业的价值观念和行为准则。比如，在员工入职培训中，可以加入企业的历史、文化、规章制度等方面的内容，让员工在进入企业之初就对企业的文化有清晰的了解。

领导力的传承

企业培训系统不仅是员工培训的平台，也是领导力传承的平台。通过领导层的言传身教，可以让员工深入了解企业的文化和价值观，并且在实际工作中践行企业的行为准则。

知识技能的传承

企业培训系统还可以通过知识技能的传承来传递企业文化。在企业中，一些核心的知识技能往往是多年积累的结果，这些知识技能代表着企业的文化和价值观。通过培训，可以让员工掌握这些知识技能，并且将它们融入到工作中，进一步传递企业的文化。

团队建设

企业培训系统还可以通过团队建设来传递企业文化。在团队建设中，可以让员工共同参与一些活动和游戏，让员工在轻松愉快的氛围中感受企业的文化和价值观。

企业培训系统是传导企业文化的重要途径之一，它可以通过多种方式来传递企业的价值观念、行为准则和信仰，帮助员工深入了解和践行企业文化。为了更好地发挥企业培训系统的作用，企业需要制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式，同时还需要注重领导力的传承和知识技能的传承，从而更好地传递企业文化，促进企业的长期发展。

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