现在市场上，主流的学习内容形式大概有视频、直播、音频、图文、文档、电子书、H5和答题这8大种。那当我们做内容开发的时候，怎么为内容匹配最佳的呈现形式呢？企业培训系统怎么平衡内容的呈现效果与学员的学习喜好？

在我们看来，这个问题是没有统一的答案的。就像是我们用布料一样，同一块棉布，它可以被做成手帕、它也可以被做成床单、衣服，它没有、也无法被规定成为一种固定的应用范式。那内容的呈现形式也是这样的，它需要我们去考虑到这个内容的应用场景是什么，才能对内容的呈现形式的选择有个方向。

但是，不同材质的布料，通常会有比较适合它的应用范围，像是大家比较熟悉的莫代尔布料，那由于它的柔软性，它更适合被用在贴身衣物中，就不适合用在挺括的衣物中。举得这个例子，我们为内容匹配呈现形式的逻辑也是这样的。

对于企业培训系统需要内容体量不是特别大的、相对零散碎片的、时效性比较强的内容，我们可以用图文、短视频微课这种轻量化的形式来快速的把内容呈现出来；对于企业培训系统内容体量比较大的、需要一些时间才能讲清楚的内容，那我们用视频、直播这种形式，可能会更适合一些。

不过，其实现在的技术已经能够实现我们对一个内容同时进行多种形式的呈现了，所以我们在为内容设计呈现形式的时候，已经可以更全面的兼顾到内容的应用场景和学员的学习偏好了。

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