打造学习型组织的关键在于组织营造的良好的学习生态，以及员工养成学习的习惯。由于互联网的便利性，移动设备的随身性，企业在线培训平台在助力企业培训的开展、学习型组织建设中具有天然优势。

在线学习具有3A（Anyone不限制学习对象、Anywhere不限制学习地点、Anytime不限制学习时间）和3E（Easy更简单的形式与内容、Effective更有效的知识与应用、Enjoy更快乐的过程和体验）的特点。

首先在线培训平台可以使员工培训更加灵活、便捷、高效，甚至更加有趣，无论是纯线上开展、还是线上线下混合式开展、亦或是线上游戏化学习，企业在线学习平台都能够提供完善的功能支撑。

专项培训解决方案：

针对新员工、管理层等人群，或领导力、党建等内容专题，快速组建学习项目，测学练考评全流程闭环，辅导带教跟踪行为改进，助力企业培训降本增效。

游戏化学习解决方案：

将学习内容和目标融入游戏故事设计，以闯关、PK竞技等形式打造沉浸式趣味化学习体验，共读、话题帖等社群化学习加强沟通互动，运营中台快速低成本构建学习活动，让线上学习有趣又有效，激发95后、00后自动自发学习。

在培养员工学习习惯方面，企业在线培训平台也可以提供诸多便利：

1.实用的学习内容

企业可以将那些真正有价值、实用、能够解决实际问题的知识上传到平台上，不仅能够满足学习者的实际需求，还能激发学习者的学习兴趣和动力。

2.丰富多样的学习形式

在线培训平台可以承载文档、视频、音频、互动式直播等多种形式的学习资源，通过丰富的培训形式如翻转课堂、直播、在线考试等改善培训的单调乏味现状，通过碎片化的、精准的问题解决方案为学员提供随时随地的业务支持。

3.清晰的学习路径

在线培训平台可以根据员工的岗位及个性化需求为员工规划一个清晰的学习路径，就像是指南针，指明学习的方向，让学员了解现在应该学习什么，接下来要学习什么，以及如何逐步达到学习目标。

4.开放互动的学习氛围

员工可通过在线培训平台“话题”版块沟通交流，自主分享岗位经验到案例广场，也可以在线提问，邀请专家答疑，促进知识的共享和传递。

5.打卡活动促进习惯养成

都说一个习惯的养成只需要21天，企业可以通过组织在线考试打卡或读书打卡的模式，促进员工学习习惯的养成。

6.个性化的学习推荐

智能的在线培训平台可以根据员工的岗位、各类标签、过往学习数据等为员工智能推荐相关的学习内容，实现千人千面。

7.清晰的数据反馈

培养员工的学习习惯到底有没有成效，还是要靠数据来说话，企业在线培训平台可以对员工的学习及考核数据进行统计分析，并可以一键提醒未完成学习任务的学员参与学习，提高培训效果。

8.打造学习社区

问鼎云学习企业在线培训习平台一直对打造学习共同体十分重视，具备完善的学习社区功能，如话题、圈子、问答、互粉、投票、积分、排行榜等，让社群化学习运营变得高效简单，员工进行知识分享、经验交换、情感交流更方便，学习效果蹭蹭往上涨！通过积分、勋章体系等运营工具，激发构建学习生态圈、营造学习氛围，促进员工主动学习。

所以说做好企业培训工作，打造学习型组织，选择一个功能完善的企业在线培训系统是可以事半功倍的，对于企业的长远发展具有重要意义

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