企业线上培训平台闯关类学习项目设计两大关键点是内容设计和形式设计。内容设计服务行为改善的目标，需要兼顾组织业务与个人的业绩目标。企业需要在确定培训内容体系后要根据内容的情况选择合适的学习模式。可以将知识点、任务或考核设置成游戏关卡的形式，让学员在闯关中学会这个知识点，还可以在游戏PK中赢别人，这就有了目标和动力，通过游戏闯关的形式，吸引学员持续参与，最终提高培训效果。

企业线上培训平台闯关类学习项目形式设计原则——“一心四化”

“一心”是以学员为中心，通过闯关学习，能获得级别、勋章、证书，通关，排行，让学习过程有趣，学员从中获得快乐感、获得感、成就感。这种情感激励，让学员自愿参与，增强持续学习的动力。

1. 内容故事化

内容故事化，营造学习的沉浸感。关卡任务通过故事包装串连起来，难度可以逐步递增，以便更好地引导学员前进。

2. 规则清晰化

规则清晰化，先定玩法再定形式。先明确通关PK的规则，选择合适的形式，牵引学员边玩边学。

3. 反馈实时化

反馈实时化，玩下去需要反馈给予“勇气”。通过级别、得分、进度等方式给学员不断带来成就感和继续玩下去的动力。

4. 数据可视化

数据可视化，便于监控和运营。通过企业线上培训平台进行数据监控，从学员、部门、关卡多维度全盘了解学习情况，或遇到问题及时调整运营。

问鼎云学习企业线上培训平台的“闯关”模块融入游戏元素，通过线上闯关牵引学员完成线上学习和考核，逐步解锁学习任务，轻松掌握核心知识。在这个过程中，通过个人PK、PK排名机制，营造比学赶超的氛围，来刺激和保障任务的达成，充分确保项目学习的有效性。学员参与闯关学习后，平台支持学习数据自动统计，数据结果智能分析，为闯关类学习项目运营及培训优化提供辅助决策支撑。

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