随着企业对于员工的学习和发展越来越重视，传统的培训方式已经无法满足企业快速发展的需要，而企业在线学习平台则成为了赋能业务、提升员工能力的重要工具。以问鼎某医药行业客户为例，问鼎为其打造的企业在线学习平台用于集团全国范围内3000+员工的在线学习，支撑集团内8级的复杂组织架构与人员管理，通过高效的运营推广，平台上线两个月，激活率达97.6%，月度平均活跃度达80%，建设课程总量262门，课件总量1212个，考试57场，培训项目74个。他们是如何做到的呢？4大步骤高效赋能！

首先，企业在线学习平台通过丰富课程资源，为员工提供了广阔的学习空间。该医药行业客户以业务需求为导向，构建了以了解公司、关键岗位、核心产品、管理技能以及医学信息为结构的课程体系框架。这样的设计不仅满足了员工对专业知识和技能的需求，还使学习内容更加贴近实际工作，提高了学习的针对性和实效性。员工们可以在平台上自主选择课程，根据自己的兴趣和职业发展规划进行深度学习，不断提升自己的专业素养和能力水平。

其次，建设题库并通过考试进行严格成果考核，是企业在线学习平台赋能业务的又一重要手段。该医药行业客户在平台上建设了涵盖制药领域各个方面的题库，包括生产流程、质量控制、法规合规等内容。员工们在学习过程中需要完成相应的考试，以检验自己的学习成果。考试流程正式且严格，有专业监督和评估流程，确保考试结果的公正性和准确性。考试结果将被记录在个人档案中，与员工的职业发展密切相关。这种考核方式有效地激励了员工认真学习，提高了学习效果，同时也为企业选拔优秀人才提供了有力支持。

第三，混合式培训模式的应用，使得企业在线学习平台在人才培养方面发挥了更大的作用。该医药行业客户通过在线调研、线上预习、线下实战、智能考试、成果沉淀和线上交流等混合式培训方式，实现了人才培养模式的可复制、可迭代。这种培训方式将线上学习与线下实践相结合，使培养过程更加有把控、有跟踪。同时，培养成果的显性化和及时化，也让员工能够清晰地看到自己的进步和成就，进一步激发了他们的学习热情和动力。

最后，多维运营活动的加持，为企业在线学习平台塑造学习习惯提供了有力支持。该医药行业客户通过举办节日祝福、案例作品征集、年度课程介绍和实战展示等运营活动，与线上学习、考试挑战和线下宣传相结合，营造了良好的学习氛围。这些活动不仅强化了员工的学习动力，还促使他们积极分享知识、提高技能。在长期的运营活动中，员工们逐渐形成了良好的学习习惯，将学习融入到了日常工作和生活中。

综上所述，企业在线学习平台通过丰富课程资源、建设题库并严格考核、应用混合式培训模式以及多维运营活动的加持等方式，为业务赋能提供了有力支持。它不仅提升了员工的专业素养和能力水平，还为企业选拔优秀人才、推动业务发展提供了有力保障。在未来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，企业在线学习平台将在企业发展中发挥更加重要的作用。

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