企业培训难以实施，实施后又没有效果，这简直令培训管理员头大！这时候我们可以引进一个企业在线学习平台，帮助企业培训更好地落地实施。

员工参与意愿与参与度

要想让我们的培训有效果，首先需要解决的就是员工的参与意愿与参与度问题。工学冲突和生活中其它事物的原因，员工的学习积极性常常比较低，想要提升参与培训的意愿，首先培训内容要与员工的岗位工作及升职加薪强相关。在培训安排上，我们需要尽量避免工学冲突。比如采用线上线下结合的方式，一些线上的课程，员工可以随时利用碎片时间进行学习。一个系统化的企业在线培训平台，能够满足企业培训各种场景的需求。问鼎云学习的功能就比较全面，能够支撑企业培训全流程。

营造全员学习的氛围，打造学习型组织

人是有社交属性的，周围的人都在学习，员工自然也会有紧张感，积极参与进来。企业需要打造全员学习的氛围，可以利用企业在线培训平台的积分勋章等激励机制促进学习，并通过话题版块激发学习讨论，甚至采用闯关，排行榜这种游戏化的方式，提升学习的积极性。

辅导带教，知识贯通

有些培训做完以后，没有真正的在岗实践是很难很好地消化应用的。所以可以通过辅导带教的方式，让员工真正能够将知识融会贯通，应用于实际工作中。问鼎云学习企业在线学习平台已经可以实现辅导带教线上化，学员导师双向互选，自定义辅导计划，难点逐个击破，快速复制岗位能力，辅导材料留存。

注重考核，并与职业发展打通

培训成果需要通过考试评价等各种方式进行评估。此外，还能与资格认证及岗位晋升打通，促进员工个人能力的提升。

充分利用企业在线培训平台，能让培训的内容真正在企业、团队、人员个体中应用起来，从而使企业培训达到预期的效果。

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