企业学习通常离不开讲师，讲师在企业中承担着传道授业的责任，跟课程、案例等学习资源一样，讲师也是企业学习的重要资源，跟员工管理一样，讲师也需要进行选用预留。

但是现阶段，大部分企业的讲师管理还是采用传统的线下模式，几乎每一场培训的讲师相关数据都是割裂的，数据统计繁琐，管理不透明，不利于全盘统筹。怎样利用企业培训系统对讲师进行管理呢？

问鼎云学习企业培训系统可以对讲师进行全流程管理，包括招募、选拔、评价、认证，以及自动化晋级、降级、出库，授课管理、课酬管理、评估等功能，服务讲师选、育、用、留全流程的讲师队伍建设。

比如我们可以对讲师进行分类评级，比如是内部讲师、外部讲师或兼职讲师，是新晋讲师或资深讲师等，我们可以设定讲师降级、晋级或出库规则，讲师触发规则系统可自动处理。后台可上传讲师线下授课记录，对讲师的授课情况进行审核，评估。

问鼎云学习企业培训系统提供讲师认证的落地管理，最终实现让每个讲师通过数字化学习平台，清清楚楚的看到自己获得的课酬、积分以及积分排名，并可以通过费用详情来查看活动明细，通过讲师最关心的结果数据呈现来促进授课过程的标准化实施，实现讲师的数字化管理，提高效率。

同时，问鼎云学习将讲师工作台前台化，讲师可在前端轻松整合调研、课程、考试、作业等学习任务，实现讲师的个性化备授课，极大方便了讲师的工作。

问鼎云学习真正实现了讲师资源数字化统筹，标准化管理，极大提升了工作效率，促进了企业讲师团队建设，是企业人才培养后备力量的重要保障。

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