很多企业在规划在线学习平台的时候，对于学员的管理往往能考虑得比较全面，却常常忽略了企业学习中的一个重要角色--讲师。现阶段，大部分企业的讲师管理还是采用传统的线下模式，几乎每一场培训的讲师相关数据都是割裂的，数据统计繁琐，管理不透明，不利于全盘统筹。

讲师在企业中承担着传道授业的责任，跟课程、案例等学习资源一样，讲师也是企业学习的重要资源，跟员工管理一样，讲师也需要进行选用预留。

怎样建立一个完善的讲师管理体系，怎样让讲师在企业学习平台上有更好的体验，我们来看看问鼎云学习平台客户“德邦”的知识分享平台讲师模块是如何应用的!

“德邦”知识分享平台的讲师模块提供讲师认证的落地管理，最终实现让每个讲师通过数字化学习平台，清清楚楚的看到自己获得的课酬、积分以及积分排名，并可以通过费用详情来查看活动明细，通过讲师最关心的结果数据呈现来促进授课过程的标准化实施，实现讲师的数字化管理，提高效率。

对每个课件，都预先设置好标准的授课课时，对不同等级的讲师设置相应的课酬和积分，还支持根据讲师的过往绩效进行费率配置，根据特定活动类型进行费率的设置。

“德邦”的讲师模块中，一个讲师可以支持多个认证类别，通过这种方式，将讲师与某些专业领域或业务条线的课程挂钩，不仅可以快速确定课程需要的讲师人选，还避免需要每个讲师跟每个课程进行认证关联，大幅度简化了认证讲师管理的过程。

但以上也只是整个讲师管理的一小环，问鼎云学习可以实现对讲师的全流程管理，包括招募、选拨、评价、认证，以及自动晋级、降级、出库，授课管理、课酬管理、评估等等，服务讲师选、育、用、留全流程。

同时，问鼎云学习还支持讲师授课工作前台化，讲师可在前端轻松整合调研、课程、考试、作业等学习任务，实现讲师的个性化备授课，极大方便了讲师的工作。

问鼎云学习真正实现了讲师资源数字化统筹，标准化管理，极大提升了工作效率，促进了企业讲师团队建设，是企业人才培养后备力量的重要保障。

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