【独家视角】
越来越多的低头族，接近饱和的智能手机出货量、不断涌入的新人类员工、有增无减的学习压力为移动学习在企业的生根发芽提供了可能。据调查，在国内，超过39.2%的企业正在应用移动学习，邱昭良博士曾发文将移动学习目前的发展状态比喻为美国学者艾佛雷特.罗杰斯的创新扩散曲线笔下的早期采纳期，在他看来，国内移动学习目前的发展仅仅处于收获一批早期采纳者期，接下来的发展有可能面临两种结局：要么借助早期采纳者良好的口碑跨越鸿沟，收获更大规模的主流用户群；要么折戟在首批采纳者的失败体验上，无法迎来爆炸性的增长，最终跌落鸿沟，沦为只能炫目一时的昙花。
在这个"感性占据心智"的时代，在这个"右脑思维"越来越被看好的时代，在传统的培训模式越来越被忽视的时代，运用心理学技巧提升培训效率，将会让你的培训事半功倍。文章从"右脑思维"出发，教你在培训中运用一些小技巧，帮你提升培训效果。具体有如下心理学技巧：（1）条件反射：模拟场景，"刺激"学员大脑；（2）斯金纳实验：奖惩结合，调动学习热情；（3）马斯洛需求层次理论：满足多元化需求，解决学习后顾之忧；（4）社交恐惧症：考虑细节，让学员充分交流等。
近期，布兰登霍尔集团对来自全球262个高潜力企业及其人力资源领导者进行的调查发现，保持员工敬业度和培养高潜力领导者是企业人力资源管理的两项关键工作，其中，培养员工学习和发展能力、努力保有核心人才是目前最为紧急的工作。此外，根据研究总结得出的未来人力资源管理八个方向也非常值得国内企业关注。（1）两项核心工作：保持员工敬业度，培养高潜力领导者；（2）学习发展新思路：UGC备受瞩目；（3）关注不同年龄段员工管理的个性和共性特点；（4）人才培养从专才向全才转变；（5）改善人才管理方案势在必行； （6）人才管理战略落地困难；（7）管理者反馈和导师水平影响人才去留；（8）企业人才管理的预算投资将稳步上升。
【企业案例】
作为学习优秀经验、拓展学员视野的重要学习方式，标杆企业交流（以下简称"标杆学习"）已被越来越多的企业采用。而在开展标杆学习的过程中，大家会遇到怎样的困惑？腾讯公司曾组织过多场标杆学习，在成功与失败的经验教训中公司总结出组织标杆学习的六大诀窍：选择合适的主题、甄选代表性企业、邀请对的人分享、合理设计交流环节、提炼学习成果、精细化运营实施。
【行业动态】
"守正出奇，融合创新"，第九届艾瑞峰会汇集了来自互联网、新经济、科技等相关行业领袖，共同探讨未来互联网发展的趋势，探索应对时代变革的举措。作为国内企业移动学习的领跑者，问鼎资讯有限公司互联网中心代表们也参加了本次峰会活动，借此洞察互联网时代商机，寻求发展变革之道。作为参会代表之一，小编给大家分享亲自编辑整理的艾瑞峰会笔记，欢迎广大行业人士参与讨论！
【潮人必读】
2014年上半年，我国互联网行业高速发展。 4G网络建设全面展开，移动互联网快速发展，各类互联网新型终端大量涌现。互联网改造传统产业步伐加速，以互联网金融为代表的应用创新在监管中稳健发展，互联网思维成为上半年热门词汇。在这种背景下，阿里巴巴、京东商城等大型互联网企业相继上市。而2014年下半年，4G网络覆盖率和用户规模将达到新高度，传统产业将进一步互联网化，互联网企业的大数据技术将加速落地应用，互联网商业应用模式多元化，三网融合将进入崭新发展阶段。
7月21日下午消息，中国互联网信息中心CNNIC今日发布第34次调查报告，报告显示，截至2014年6月，我国网民规模达6.32亿，其中手机网民达5.27亿，较2013年底增加2699万人，网民中使用手机上网的人群占比提升至83.4%，相比2013年底上升了2.4个百分点。
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