【编者按】

   本周继续关注移动学习的发展现状，以及存在的问题、解决办法，这是一次不容错过的饕餮盛宴，完了还有名企的精品案例供你慢慢咀嚼消化，快来看看吧！

【关注移动学习】

在线职业云端“私塾” 个性化学习的回归

私塾是我国古代社会一种开设于家庭、宗族或乡村内部的民间幼儿教育机构，而如今国内的教育机构是私塾的进化版，那么在互联网改变教育的时间里面，私塾又该如何进化?

碎片时代，如何见缝插针学习？

学的和需要的不一致，而且成年人学习时精力集中的时间不足20分钟，一天课上下来头都“大”了。而有些企业受时间和空间的制约，很难将全国各地的员工凑在一起培训学习，而互联网可以缓解这一问题。

六大趋势引领移动学习发展

本文作者在这里，与大家分享当前时代发展的六个趋势：1. 移动互联时代将会颠覆掉学习；

2. 学习方式将会是直接问平台；3. “懒人经济”；4. “去中心化 ；5.“众包”的年代已经到来了；6. 大数据年代

在线学习，除了内容迁移还要做什么？

对于在线学习而言，将线下学习课程搬到线上去仅仅是最基础的一步，要让在线学习更有效，我们还需要更多的努力，这些努力，不是指昂贵的技术，也不仅仅是良好的课程设计，有效的在线学习需要我们从改变学习者心智出发，创造更多的学习乐趣。乐趣来自于哪里？推荐14个小窍门。

Coursera CEO：在线教育不是取代传统模式

自2012年“MOOC元年”在线教育大爆发以来，关于在线教育的盈利模式、投资情况与市场规模的报道越来越多，不禁让人想问，以“教育”结二字尾的“在线教育”，它现在是否真正落脚在教育问题？教育从业者，而非企业家们，他们在谈论在线教育的时候最关心的是什么？

【名企精品案例】

马云的机器人，给教育带来什么新玩法？

“这是第四次工业革命，阿里自然不敢缺席”，在马云看来，阿里巴巴在云计算和大数据领域具有巨大的优势，这将为智能产品和机器人的研发提供了有力支撑。未来的机器人将变得更加聪明，甚至可能具备“人”的感知、思维和智慧能力。

京东如何搞定中层人员培训的？

在京东这样业务迅速发展的企业，对中层管理者的培养时常会遇到阻力，比如培训时间与业务时间冲突，导致培训覆盖率低；或是培训内容和形式的设计满足不了业务的需要，导致培训效果不好。为解决中层培训的问题，从两方面着手：一是重模式的培训方式，就是线下集训为主导；一是轻模式的培训方式，就是采用互联网、碎片化的方式来进行。

星巴克培训体系大揭秘！绿围裙家族的养成法则！

卖一杯咖啡也许真的不仅仅只是卖了一杯咖啡，星巴克的确让员工和很多顾客都相信了这一点。但如果从职场角度来说，这种工作状态和效果显然不是让员工互称伙伴就能够实现的。那么星巴克还有哪些办法?

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