在企业人才培养体系中，内训师绝对是非常重要的角色，同时也是宝贵人才资源，那么企业该怎样从0-1建设企业内训师体系，并进行科学管理呢？问鼎云学习企业培训平台对最初的师资库功能持续优化，打造出了一套完整的内训师管理体系，服务讲师选、育、用、留全流程，接下来我们就一起来看看问鼎云学习到底能为讲师管理做些什么吧？

01-招募

问鼎云学习企业培训平台招募功能可以面向集团内几千几万的人员，管理员在讲师招募模块，下发招募通知后，有意向做内训师的人，可以进入招募模块填写申请，并按模板提交作品。根据系统身份信息识别，不符合招募硬性要求（比如岗位级别，司龄等）就无法提交申请。审核人可以添加多名协办人员，申请人提交信息后，及时对众多的报名者进行审核，审核只有通过或者不通过两个结果，审核结果即刻生效，不必等到招募活动结束，这便是内训师的初选流程。

02-评价

评价功能对内训师具有更严格的审核机制，指定的多位专家评委会在系统前端，根据评分标准扣分说明，对申请人上传的材料进行多维度打分，支持评委匿名，然后系统根据后台自定义的评委计分权重综合计算评价得分，这样申请人在前端就可以看到自己的评价得分了，系统根据得分评判规则确定申请人是否可以成为讲师。

03-认证

在认证阶段需要对讲师的授课专业类别和初中高级别进行认定，并于相应类别的课程、相应级别的授课积分或课酬进行关联，同时系统自动颁发资格认证证书。

04-入库

经过资格认证的讲师即可按格式入库，评价功能也可以直接与入库打通，符合设定的要求，比如排名前十且分值不低于多少的讲师即可直接入库。

05-讲师工作台

入库后的正式讲师即可在问鼎云学习企业培训平台前端开通讲师工作台，这样讲师就可以直接在手机端下发调研、作业、考试、及查看学员各项任务的完成情况。讲师工作台的前台化，可以极大的方便讲师的培训管理工作。

06-授课管理

通过问鼎云学习企业培训平台，可以对讲师及教室进行预约管理，还支持线下授课明细上传，授课记录审核，课酬管理，授课评估，这样讲师就可以通过平台，清清楚楚的看到自己的档期预定情况，以及过往授课获得的课酬、积分以及积分排名，并可以通过费用详情来查看授课明细，实现讲师的数字化管理，提高效率。

07-异动管理

讲师库也是需要定时维护和更新的，根据特定的讲师管理规则进行自动化异动管理，包括晋级、降级、出库等。如：年授课时长或授课效果评估不达标的讲师可提前预警，最后仍不达标可进行出库处理。

08-讲师风采

系统还可以设置讲师风采展示模块，对讲师及作品进行展示，方便讲师的推荐管理。甚至可以与投票功能相结合，在一些特定的时间节点选拔出企业最受欢迎的优秀讲师。

通过问鼎云学习企业培训平台的讲师管理体系，不仅可以为企业建立了讲师人才库，实现讲师的动态数字化管理，对于讲师本身来说也是非常友好的，培训流程掌上管理，授课情况一目了然，便捷好用！更多详情，欢迎咨询问鼎云学习或申请免费试用~

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