数字化的革命浪潮要来了吗?在问鼎“企业数字化学习发展趋势”的直播中，问鼎资讯的副总经理李宏涛老师从数字化趋势谈到数字化学习，再针对企业数字化学习面临的挑战，提出针对性的建议措施，可谓是干货满满，下面我们来回顾一下直播的精彩内容！
说到数字化，那么就必须要谈整个数字化的技术及趋势。首先第一个大的趋势就是数据驱动决策。主要是通过数据分析和人工智能技术来实现数据驱动决策，提高企业的运营效率。整个数字化最初的起点也是数据来进行决策，提高决策的科学性以及效率。
第二是云计算和SASS。由于云计算业务的发展，企业会将更多的应用程序和数据转到云上，大家对云越来越放心了，通过SASS业务应用来降低IT成本，提高业务灵活性。
第三个大的趋势就是人工智能与机器学习。利用人工智能和机器学习进行这测试性维护、客户的个性化推荐等。
第四是物联网。现在它跟我们的人工智能合起来之后，可能互联网的普及会更高。
第五是区块链。企业利用区块链技术可以建立一个可信的信息共享平台，提高透明度和贸易的可追溯性。
第六是跨界融合与无缝体验。很多的技术会不停地进行跨行业，来给我们创造无缝连接的体验。
数字化在培训领域的应用，主要是和学习相关。学习当然少不了反馈，既然要反馈，就要提供大数据分析，直播中李老师也分析了学习数字化趋势：
微服务更具弹性与灵活性，适合业务多元，文化开放的企业。
中台则更具整合性，能创造更好的无缝数字化体验。
元宇宙通过虚拟世界创造学习沉浸感，但离学习还有距离。
ChatGPT等生成式AI将会助推革命性的内容生产方式—AIGC。
数字化助推学习趋近本质，数字化学习可以帮助企业以更精准的方式了解员工的学习情况和进展，通过数据分析和人工智能技术，企业可以及时给予员工反馈和指导，从而提高培训效果。总的来说，数字化转型将为培训带来更多的机会和挑战，为教育和培训领域注入新的活力，推动培训模式和方法的创新和提升。
在直播中，李老师提到数字化学习趋势会给培训学习带来三个方面挑战：如何提高我们数字化学习的价值？如何让数字化学习个性化？如何提高数字化学习参与性？那么，针对数字化学习趋势，我们该怎么做？怎么去应对这个趋势？我们建议从转移组织重心，持续迭代平台，拓展人员技能三个方向上进行应对。
在转移组织重心方面，可通过“从人才培养向组织赋能转变”、“从成本中心到价值中心”、“从批量规模到柔性个性转变”三个方向上转移组织工作重心。
在持续迭代平台方面，可从学习者认知过程出发提升个性化与参与度水平，从身份角色、能力任务、内容活动三个方面细化学习者分析的颗粒度，选取颗粒度并迭代平台。
在拓展人员技能方面，作为学习数字化战略的推动者与实施者，培训工作者也要提升数字化素养，利用数据分析、数字技术优化、创新和变革学习培训活动的能力和责任。
“立足实际，紧贴业务，技术驱动” ，在直播的最后，李老师建议推动个性化学习从部分人员开始、互动性工具开发从H5入手、数字化学习升级从关键人群入手，以提升数字化学习满意度、助推数字化升级，立足学习发展实际、学习平台实际以及人才资源实际，推动企业数字化学习深入开展。
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