知识工作者，必须要有两颗心：一颗是对学术研究的敬畏之心，一颗是对成果追求的工匠心。作为一家专注于企业移动学习发展的垂直媒体，我们对白皮书编撰这项工作以及它将要面对的读者怀有深深的敬畏之心，而对于制作过程中的工匠心，则源自于我们对大量应用实践的深度研究和近千份真实调研数据的客观分析。

“风起云涌”，是当前中国移动学习的写照，移动互联的“风”已起，已经实施或将要实施移动学习的企业正呈井喷式的“涌”现。然而，培训行业发展到今天，企业业态不尽相同，消费人群差异巨大，人才发展与学习技术的融合深浅各异，裹挟着互联网思维下各种“伪专家”的“伪理论”，泥沙俱下，莫衷一是，整个培训行业迫切需要一双慧眼来帮助厘清什么是企业里真正的移动学习，中国企业移动学习发展至今天，移动学习遇到了哪些机遇和挑战？有感于此，前沿网殚精竭虑，汇集大量实证研究和调研数据，完成此书。

持续迭代是一种追求，1.0版的《中国企业移动学习应用白皮书》发布后，会有人欣喜，也会有人质疑，我们欣然接受，更希望能以此书为酒，广邀培训同仁共同探讨未来企业移动学习的发展之道。

最后，感谢所有参与本次研究的培训人，感谢问鼎云学习团队对于本次研究提供的宝贵建议，感谢将要翻阅此书的您，您的信任将是我们持续迭代的动力。

                                                                                  移动学习前沿网编委会

                                                     2015年8月8日星期六

前言

摘要部分

研究说明  

方法论

调研说明  

样本分布 

移动学习的价值认知  

什么是移动学习 

移动学习的优势和挑战 

培训人眼中的移动学习

             移动学习的优势 

             移动学习的障碍  

             实践探索者的期望

移动学习两年后将进入黄金发展期 

移动学习的产品设计 

移动学习负责人的产品化思维  

企业移动学习的四个应用场景  

企业移动学习的四个发展阶段  

企业移动学习的应用场景 

企业移动学习的应用岗位 

聚焦“刚需”，还是聚焦“岗位”

移动学习的内容建设 

不同应用场景的内容来源

             超过七成企业移动学习正在关注内部专业内容的开发

             八成培训人表示内部开发课程仅占总课程的不到30%

多种形式，“交互”成新关注点  

            视频真的是最佳的移动学习内容形式吗 

            Htlm5内容形式前景广阔 

碎片化：“合规”的最大挑战  

“有用”的八个应用模块 

移动学习的平台建设 

微信 or APP？企业移动学习平台的开发形式   

移动学习平台的导入模式 

不同场景下的移动学习平台功能

移动学习平台性能不容忽视 

移动学习的运营支持 

运营支持体系建设的“五个有”

企业移动学习与人才发展和业务发展的融合情况 

企业移动学习应用中的团队建设情况 

企业移动学习应用中的管理现状

企业移动学习应用中的粉丝支持情况

企业移动学习应用中最大的障碍 

总结与展望

企业移动学习的发展展望

            企业移动学习将在未来两年内将迎来一个小高峰期 

            培训人对移动学习平台的选择并无明确的预期 

            培训人对移动学习平台的价格接受度整体偏低 

平台供应商选择中需关注的八个要素 

企业移动学习发展的成熟度模型