随着经济水平的发展，我国的企业越来越多，而更多的企业开始注重员工的专业技能和通用技能的培训，帮助员工提升，而传统的企业培训往往会出现效果较差，员工走个过场等问题，非常令人头疼，在线培训平台的出现完美的解决了企业培训中的三个常见问题，企业培训的三大问题如何利用在线培训平台解决，下面一起来了解一下吧。

　　企业所具有的培训资源分散。目前在整个企业培训层面来说，大多数会采用线下培训的传统方式，线下培训对于大型企业尤其是在全国各地都有员工要进行培训的话，不仅要付出更多的时间精力，还有企业所要负担人员的开销等等。同时，公司总部和各地的分别没有同步的培训课程资源，资源比较分散的话，很容易造成员工素质参差不齐，上下无法对齐等后果，而利用在线培训平台可以完美的解决这个问问题，平台没有任何时间地点的局限性，可以将系统的课程导入到平台内去，随时随地组织员工进行学习，还可以进行直播授课，增加员工的参与感，同时还可以利用手机、电脑等多种设备登录，更加便利。

　　员工所需培训内容需求不同。员工的培训应该分为通用能力和专业能力两种，每个企业都有多个部门协同工作，员工部门不同所需提升的专业也是不一样的，企业只开展单一的培训的话，对于员工的积极性是无法充分调动的，效果也会不尽人意。在线培训平台可以将不同的课程分类管理导入到平台上面去，更为系统有针对性的对员工进行培训，管理员可以根据员工岗位设置不同的课程学习，还可以给员工开放更多学习的权限，提升员工的积极性。

　　企业培训后的效果不追踪。效果是检验培训成功与否的重要一环，如果只在乎过程不在乎结果的话，更像是形式主义，所以要对员工的学习效果进行全面评估，了解每位员工的学习情况，利用所学知识帮助企业提升效益。在线培训平台上可以设置考试功能，在员工学习完毕后可以第一时间进行测试，系统会自动对员工的学习时间、成绩等自动记录并分析，帮助企业了解员工受到培训后的实际效果如何。

　　企业培训是目前企业提升员工整体素质最常用的方式，在线培训平台的出现可以完美解决企业传统线下培训经过遇到的三个问题。

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