时至今日，在线学习平台已经有了将近20年的发展，各种线上培训方案及环节已经趋于成熟。尤其是近几年推出的E-Learning在线学习平台，已凭借着培训方案及强大的功能性被大部分知名企业纳入内部的培训管理体系，可以说E-Learning在线学习平台已成为企业培训中不可少的工具。
在即将到来的2022年，5G网络已经全面覆盖我们的工作和生活领域，稳定快速的网络推动了移动学习的应用。也直接让E-Learning在线学习平台在企业培训中有了更好的发展。具体体现在以下几点：
趋势一 关注学习对业务的影响
企业通过E-Learning学习平台购买大量的视频课程供员工自主的学习。相关专业人士表明，在未来几年内，线上培训的方法将会变得更加广泛，培训经理们不仅要关注学员学习的技能和知识，而且还要关心她们的表现，更关注学习对业务的影响。
趋势二 从在线学习门户到学习绩效生态系统
传统的在线学习系统，仅仅是支持课程，这已经不能适应全面的培训员工的方法，在未来企业培训中，在线学习平台是员工工作流程的一个组成部分，他们可以在工作场所中获取帮助，从而提高他们的工作绩效。E-Learning在线学习平台的系统，不但要拥有基础的性能，支持学习资料快速访问，还要具备通过社交和协作共享文档和交流信息。它还会涉及学习跟踪、智能推荐等功能，拥有一个内容管理的系统，允许内容通过规则和模型组合在一起。
学习绩效生态系统引入了将学习和绩效解决方案集成到工作环境中的新功能。它最大限度地减少了学员为了学习而离开工作的需要，减少了工作中断，并将更多的学习机会直接放在工作流程中。
趋势三 提供身临其境的学习体验
随着企业学习管理系统的发展，在线培训教程也将发生变化。枯燥乏味的演讲和没有目的的教学已经成为过去时了。学习不仅是一个认知过程，也是情感过程。当学习者通过内在的兴趣或当做一件有意义的事情去完成，全身心的投入时，学习效果会更好。这种沉浸式的实操培训，不仅能让员工快速理解、掌握相关岗位知识与工作技能，又能增加趣味性，提升培训效果。
趋势四 提升用户体验
Learning在线学习平台不仅仅是一个平台，还会成为不同学习工具的集成，会为个人学习者提供更好的学习体验。在未来企业培训中，在线学习平台的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计会变得更为美观、易用。用户体验也从内部感受逐渐转变成某种用户需求的满足，为各项工作提供无缝的对接。 以用户为中心的在线学习平台比那些围绕内容构建的学习平台拥有更大的生存空间。
趋势五 利用学习分析优化培训效果
学习分析相当于一个记录工具，通过学习分析，组织可以在课程或战略层面上可以看到更多的变化。它可以对学习者及其背景的数据进行测量、收集、分析和报告，目的是了解和优化学习及其发生的环境。从而制定新的培训方案。
2022年即将到来，企业开年培训十分重要，Learning在线学习平台又将为企业在线培训贡献怎样的力量呢?我们拭目以待。
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