说现在是“微时代”，一点都不为过，环顾四周微博、微信、微商、微视频在人们的生活中无处不在，就连企业线上培训也都是“微课”盛行。企业微课是顺应碎片化学习的概念而生的产物，迎合了当前大家的学习习惯受到大家推崇和青睐，也搭上了移动终端迅速发展的顺风车，拥有了天时地利人和能发展这么迅速也不奇怪。那么，一门好的企业微课应该怎样制作呢？

很多企业的内训师大多数要么是某方面的专家，具有丰富的专业知识和实践经验，要么是有丰富的体系课程的开发经验，可真的要做企业微课却开始犯难了。其实解做好企业微课只需要解决两个主要问题，课程资料及呈现形式。

关于企业培训课程资料的问题，如果已经有了较为成熟的课程资料，并且是一整门的课程，那么主要的工作就是进行拆分，拆分的原则是确保拆分后的内容保持短小精悍、内容完整且可独立成为一门课程；如果企业培训课程资料是较为零散的内容，那首先就需要进行梳理，先从大的框架梳理，把零散的内容都梳理到一个大框架下接着再进行拆分的工作。

关于企业培训课程形式的选择，这个问题从理论上来说是需要根据不同的内容来选择合适的课程形式（企业微课主要形式有：短视频、情景动画、图文动画、HTML5、长图文等），但实际情况却不止于此，还需要综合考虑学习对象、费用预算、应用场景、配套的学习平台、技术支持、开发周期等因素，最终通过不同维度的综合考量对课程形式做一个合理的选用。

企业微课是针对特定的目标受众传递特定的知识内容，每一门微课本身就是一个完整的且相对独立的知识点。短小精悍，又有针对性，深受大家喜欢，但是成人学习依旧是讲究知识体系的结构性，连续性，全面性，不能为了赶时髦强行推行微课，需要结合实际情况来做选择。

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