对于企业在线学习培训而言，将线下学习课程搬到线上去仅仅是最基础的一步，要让在线学习更有效，良好的课程设计也是关键的一环，下面分享几个企业在线学习培训课程设计的小窍门，让线上课程更有效！

企业在线学习培训课程设计的小窍门
1、切忌把赚取注意力当目标：很多组织者将在线学习的失败归结于课件制作的失败，沟通专家Alex rister认为：“过多关注幻灯片的设计问题，而忽视了学习者的需求是学习失效的主要原因，在线学习的真正目标是启迪兴趣而非传播知识，如果能够有效激发学习者的学习兴趣，那么距离成功仅有一步之遥了。

2、谨记学习者是一个“人”：在线学习专家Cammy Bean认为，虽然学习者选择了使用电子设备进行在线学习，但同样有人际沟通的需要，对话式学习形式更受他们的欢迎。此外，要时刻谨记，学习者是一个人，他们才是学习的主人，避免控制学习者的学习行为。在线学习过程中要给学习者充分的自主权，由他们自己控制学习进度和内容选择，

3、拒绝填鸭，以场景唤醒和探究式学习为主：在线学习应该尽可能为学员提供多样化的探究空间，而不是填鸭式的知识概念，有效的在线学习课程应该尝试开启更多场景唤醒和探究式学习旅程。

4、认知构建过程中莫忘唤醒情感：虽然脱离了人-人互动的学习场景，但还是要关注学习者的情感特点，因为当课程内容与学习者的学习情感建立起联系时，在线学习会更有效

5、极简式、傻瓜式操作流程：有效的在线学习课程可以让学习者很快找出需要的知识点，然后通过进程键或提示按钮找到想要的。

6、细致入微的界面设计：这是一个内容过剩的年代，以设计驱动内容传播已经成为一种时尚。界面上所显示的任何一个元素都会影响到学习者的感知，图像，字体，词汇，甚至这些元素如何放置在屏幕上都会受到影响。研究表明，学习者更加关注与核心观点互相辉映的配图，有任何歧义的配图不仅无法与核心观点相得益彰，还会干扰学习者对知识点的理解，无聊的装饰甚至可能会分散学习者的注意力，同时，恰当的配色可以使学习者能力提高75%，参与度提高80%。

企业在线学习培训课程的设计相比线下面授课程的设计有着更高的要求，毕竟在线学习很大程度上需要依赖学员的自主性，所以企业在线学习培训课程设计不管是逻辑还是呈现都要从用户体验上出发，让学员更有学习的意愿。

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