在搭建完善知识共享体系的基础上,企业还可采取以下措施来促进知识共享:
1. 测学练考评体系:灵活调用调研、学习、练习、考试、评估、辅导等各种功能应用,快速组建学习项目,培训流程闭环。
2. 人才发展体系:建立人才池,通过个人学习计划、岗位发展、资格认证等,打通人才发展链路。
3. 知识内循环体系:促动UGC,沉淀业务经验,支撑知识生产、萃取、传播、管理全流程,构建企业内部知识库。
4. 讲师管理体系:支持讲师选、育、用、留、及异动管理、授课管理、课酬管理等全流程管理。
5. 趣味化运营体系:通过运营中台,快速组织各种趣味化学习活动,灵活运营,花样激励,激发学习积极性。
6. 智能数据分析体系:功能维度、用户维度、组织维度数据全盘统计分析,大数据看板一目了然,价值呈现清晰可见。
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