马上又到毕业季，相信不少企业都签约了一批优秀的应届毕业生，那么这批初出茅庐的校招生该怎样培养呢？
现在的应届生大多是00后，他们拥有追求个性、见多识广、膜拜大神、情绪自由、关注成长等特点，这些特点也影响着新员工培养模式的更新升级，传统的面授课程和班级管也越来越不能激发新生代的兴趣了。探索如何利用在线、数字化平台并根据个体的学习方式和偏好提供更为个性化的服务，创造互动性、沉浸式的学习体验，成为近几年培训的主要趋势。
结合新生代的特点，在新员工培训项目内容设计上，以服务组织绩效提升为目标，规划培训主题和内容，在形式设计上，可以根据“一心四化”原则（即以学员为中心，内容故事化、规则清晰化、反馈实时化、数据可视化），设计新颖有趣的闯关路径，吸引学员持续参与学习，提升能力，最终使其能够快速胜任工作，实现从优秀的校园人到合格的社会人的华丽转身。
在新员工进行线上闯关的同时，还可以以微信社群为引导中心，从学员的“归属感、成就感、获得感”出发，开展学习引导、学习辅导、线上探讨、活动开展、表彰激励、氛围营造等多元化的运营举措，持续增进社群的活跃度和成员参与，打造有组织、交互式的群体学习行为,加强成员间技能分享和情感链接。
这样的新员工培训项目既高效又有趣，最终让学员能够在短时间内提升认识、转变心态，快速融入公司、储备业务知识和技能。
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