一些企业之前可能都是线下面授培训居多，对于企业在线培训缺乏实操经验，难免担忧在线培训的效果。我们整理了在三点在企业线培训实操注意事项，帮助你快速掌握企业在线培训的窍门。

1、挖掘实际需求，制定优质培训内容

培训课程的内容是培训的灵魂。为了确保企业的人才培训需求，有必要针对不同职位和不同培训目的的员工量身定制有价值的培训，以满足员工提高工作场所技能的需求。在确保高质量培训内容的基础上，丰富内容呈现形式，如短视频、H5等，让培训内容不再无聊，员工学习效率更高。

2、多渠道推广，灵活构建培训场景

为了吸引员工积极参与公司培训和学习，培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传，如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广。此外，还可以使用群聊的日程功能和在线学习平台的提醒功能，以使对课程感兴趣的员工不要错过培训时间。企业在线培训应保证PC端与移动端同步，让员工可以灵活安排时间参与培训。

3、设置考核激励，有效评估培训效果

企业在线培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因而让员工真正掌握培训内容至关重要。在企业在线培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果。同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。

企业在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在当前激烈的人才竞争中，企业都应迅速建立适合自己的培训体系，并选择具有成本效益的企业在线学习平台，才能真正实现公司高素质人才的稳定发展。

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