疫情下的培训该怎么做？直播、微课、学习平台变成热门话题。那么企业在线学习只是传统培训暂时的替代品吗？企业在线学习的定位到底是什么？

企业培训提升个人能力，但需要落地到组织层面。通过历年来众多大中型企业的培训计划分析，不管是领导力、各级管理人员还是基层员工的岗位培训，均是围绕业务开展和人才队伍发展进行规划的。其目的往往是让不会干活的能干活，让能干活的随着业务发展干好活，让管理者管好人管好业务，让领导者更好的带领员工更好的实现战略。简而言之，企业培训受训者是企业员工，通过提升员工能力促进业务发展，通过业务发展促进战略实现。

而在线学习做为一种互联网学习形式，并不改变这一培训的定位，因此在线学习作为工具首先要提高培训效率。 企业在线学习是组织行为，而非个人行为。很多人误以为在线学习是以员工自主学习为主的学习形式，这种观点有一些片面。在线学习当然是满足员工个人需求的重要学习载体，就像我们遇到问题也会百度或者买本书看看一样。但是从价值导向来看，我们放一些大家感兴趣的内容是为了让大家愿意来，培养学习习惯，重点还是希望员工能够通过学习专业课程来提升业务能力。所以针对员工个人需求而言，在线学习的定位是“自助”而非“自主”。而对于业务部门的组织需求而言，在线学习的目的还是应该在业务能力提升上，为了达到这一目的，就需要专业的培训管理者对项目进行策划、管理，以满足组织培训需求。

好了，以上就是我们今天讲的企业培训需要做的事情，如果你想了解企业培训的更新信息，欢迎咨询问鼎云学习，问鼎云是国内为数不多的能够提供线上+线下人才培养整体解决方案服务商之一。

上一篇：企业在线学习成败的关键——学习型组织生态

下一篇：企业在线学习该如何运营？在线学习运营的三个阶段