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万号大学:多元化、游戏化、互联网化的创新管理
近年来,越来越多的80,90投身职场。在为企业注入一股新鲜血液的同时,也随之带来了管理上的巨大考验。尤其在呼叫中心,这群被打上了“个性自我”、“抗压能力差”、“对企业文化认同感不足”等性格标签的年轻人,该如何进行管理,如何增强他们对企业的归属感,提升工作的积极性等诸如此类的问题让许多管理者都绞尽脑汁。
发布时间:2014-12-26
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华为:时间管理提高员工整体素质
“华为”时间管理培训的第一部分,就是让员工们清楚了解时间管理的2大误区。
发布时间:2014-12-26
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阿里巴巴的管理:很“土”很任性
在我们的印象里,‘土里土气’这个词用来形容‘乡巴佬’、‘村姑’、‘山里娃’再合适不过,但现在这个词已不再只是这些群体的代名词了,有一家家喻户晓的上市公司给自己披上了‘土’色.它就是阿里巴巴!
发布时间:2014-12-24
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测试
变化的是形式,不变的是学习本质:通过学习提升个体工作能力和组织绩效,在即将过去的一年里,移动学习在很多方面为传统培训管理带来了惊喜,2015年,它将会在哪些方面为组织发展提供助力,让我们拭目以待。
发布时间:2014-12-24
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111
地对地导弹
发布时间:2014-12-24
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名企管理秘诀:留住中层关键人才!
麦肯锡公司的一项调查表明:有的公司能保持持续发展和改革,达到更高的业绩,关键的因素不在于高级管理者,而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才。
发布时间:2014-12-18
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向老板电器学习人才梯队建设的诀窍
在老板电器上市前,董事长任建华就已提出了这样的理念:企业是大家的。“所以,我们的人才培养始终坚持人才战略、培训项目、企业文化三者的统一。”
发布时间:2014-12-12
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沙龙 | 移动学习,从培训辅助到绩效支持
由移动学习前沿主办的第三期培训经理沙龙《移动学习,从培训辅助到业务支持》将会在2015年1月10日与大家见面。
发布时间:2014-12-09
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GE:80、90后逆袭高管!
在实际工作中,你可能遇到这样的问题:年轻员工觉得公司没有太多地使用他们已经熟悉的各种社交网络工具,工作方式不够酷,表现手法不够炫,而年长的员工则对年轻人要这些玩意儿做什么不解。GE的“逆向导师”制,完美地解决了企业中出现的代际问题,来看看吧~
发布时间:2014-12-09
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方正集团:
项目背景方正集团于1986年由北京大学投资创办,现有员工3万5千余人,业务领域涵盖:IT、医疗医药、房地产、金融、大宗商品贸易等五大产业,同时拥有6家在上海、深圳、香港交易所上市的公众公司。在2012年至2016年五年战略规划中,集团明确提出“一个中心,两个基本点”的战略规划目标,基本点之一即优秀的团队氛围。人才培养是……
发布时间:2014-12-08
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谷歌慕课的探索之路
一年半以前,谷歌工程师培训团队从零开始开发MOOC;一年半以后,他们开发的MOOC已经覆盖到全球360,000名学员,其中45,000名学员完成了整个课程。即使如此,谷歌培训团队依然说“我们内心的困惑远比答案多。”今天,让我们一起分享谷歌培训团队心中的那些答案。
发布时间:2014-12-08
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杨震:企业培训与绩效改进成正相关吗?
当前,无论是课堂培训还是移动学习,对企业培训来说所有的学习形式都必须要回归到提升个人和企业经营绩效的原点上。然而,大多数人眼中,培训是解决员工绩效问题的默认举措,结果往往是“为了培训而培训”。但,企业培训真的与绩效改进成正相关吗?
发布时间:2014-11-28
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