企业在线学习平台的制度规范建设就是在我们平台开始投放使用之前，就应该有一个最起码的制度规范去给到平台的使用人员，以保证大家在使用平台的时候是知道他们要做什么事情的，以及他们要遵守什么样的规则。

在制度规范建设这一方面，其实与企业在线学习平台相关的制度规范也是有很多种的，比如平台管理操作规范与标准、资源沉淀、呈现与管理规范、学习项目策划与运营机制、用户服务机制与规范、用户激励机制规范、平台权限开放机制及使用规范、平台升级与迭代推动规范、运营数据分析模型与规范等等这些各个方面的规范。

在这里，我们重点讲一讲“平台管理操作规范与标准”的建设。在企业在线学习平台上线之初，很多企业通常都会采用的《在线学习平台管理办法》发文这样的方式，在发文中去规范企业中各类角色使用平台上各类资源的方式，那发文中的内容也就要包含着定义及范围、权责分工、资源管理、培训实施管理、考核与激励、保密与管理安全等等方面的内容了，例如：

• 使用范围：明确平台的使用范围，包括使用人员、使用时间、使用内容等。

• 使用方式：规定平台的使用方式，包括登录方式、学习方式、交互方式等。

• 权限设置：根据使用人员的不同，设置不同的权限，保证平台使用的安全性和秩序。

• 学习规则：规定平台上的学习规则，包括学习方式、学习记录、学习评价等。

• 违规处理：对违反使用规定的行为进行处理，包括禁止登录、限制使用、扣除积分等。

企业在线学习平台的制度规范建设是企业培训和学习的重要任务之一，制定平台使用制度是进行平台规范管理的第一步，这样才能提高平台的使用效率和规范使用行为，促进企业培训和学习工作的顺利开展。

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